FUNCIONES DE CADA DEPARTAMENTO

1.- DIRECCION DE FINANZAS
Este departamento esta constituido por una sola persona la cual se encarga de las fianazas de la empresa en terminos generales
2.- GERENCIA DE TESORERIA
* Almacenar los soportes de todas las transacciones
* Realizar los boletines diarios de los fondos de la empresa
* Aplicar las medidas necesarias para la prevencion de errores en cuanto al manejo de efectivo, la caja y los bancos
* Control de los altos recursos en cuentas corrientes
3.- GERENCIA DE CONTABILIDAD
* Sirve para elaborar los informes que requieren los altos funcionarios, cuya preparacion constituye uno de los trabajos mas importantes de la contadora general
* Establecimiento de cuentas adecuadas, que sirvirab para la debida clasificacion y analisis de la informacion que haya de someterse a los altos funcionarios. Sin ellos es imposible optener los datos de una manera sistematizada y exacta.
* costos
*inventarios
*nominas
*acredores, deudores
4.- GERENCIA DE PROGRAMACION Y PRESUPUESTO
* Se encarga de analizar los reportes de los departamentos de finanzas y contabilidad para asi poder tomar desisciones y destinar que tanto dinero se va a invertir a sus distintos sectores

ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE FINAZAS

DIRECCION DE FINANAZAS
LIC. ROSA HILDA MONTOYA
ROBLEDO

GERENCIA DE TESORERIA Y RECAUDACION
SUSANA SERRANO CAMARGO
GERENCIA DE CONTABILIDAD
DANIEL VELEZ RAMIREZ
GER. DE PROG. Y PRE.
JUAN TORRES GURROLA
J.U.D DE CONTROL DE INGRESOS
GERARDO GARCIA NIETO
J.U.D DE REG. Y CONTROL
JOSE LUIS TORRES OVIEDO
J.U.D DE PRESUPUESTO
LILIA GARCIA AGUILAR TORRES
J.U.D DE CONTROL DE EGRESOS
AIDEE ANGELES ARROYO
J.U.D DE INTEGRACION DE EDOS. FINANCIEROS
CARLOS PEREZ PIMENTEL
J.U.D DE REGISTRO CONTROL Y EVALUACION PRESUPUESTAL
LIC. ANTONIO ORTIZ
J.UD. DE MANTTO AEQUIPO DE RECAUDACION
JOSE ANTONIO ZARATE ALMAGUER

ENSAYO DEL DEPARTAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

13.-En una cuartilla como máximo, realiza un ensayo de los temas relacionados con el departamento de higiene y seguridad industrial; para ello visita las ligas que se encuentra alcalce.Seguridad E Higiene
Estos dos temas tiene como objetivo prevenir los accidentes y enfermedades ocupacionales y lo referente a daños para la salud de los trabajadores y trabajadoras, mediante el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad y medio ambiente de trabajo.
El departamento de higiene y seguridad industrial estan intimamente ligados ya que los dos estan echos para proporcionar a los trabajadores, asesoria y asistencia tecnica para mejorar las condiciones de higiene y seguridad en los centros de trabajo.
*Informar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia de la salud y seguridad en el trabajo
velar por el cumplimiento de la normativa vigente sobre seguridad e higiene en el trabajo.
*Lograr la organizacion bipartita en comites de higiene y seguridad, en los centros de trabajo, para que cuenten con un programa permanente de prevencion de accidentes y enfermedades ocupacionales.
*Coordinar intersectorialmente con istituciones afines, para desarrolar acciones unificadas.
Estas son algunas funciones de estos dos departamentos de la empresa
* Efectuar evaluaciones de riesgos utilizando equipo de monitoreo
* Planificar, implementar y ejecutar actividades de capacitación sobre condiciones y Medio Ambiente en el Trabajo.
* Brindar Asesoría técnica en materia de Higiene y Seguridad en el Trabajo a Empleadores (as) y Trabajadores (as)
* Investigar y brindar asesoría directa sobre riesgos laborales, en las áreas de aspectos Psicosociales del trabajo, salud ocupacional y Ergonomía

AREAS FUNCIONALES DE UNA EMPRESA

1.- Cuales son las funciones de los sindicatos de trabajadores.
Es una asociacion de trabajadores de una empresa los cuales se ponen de acuerdo para tomar desicicones a cerca de las condiciones de trabajo que tienen en su empresa y lo hacen con el unico objetivo de buscar las mejoras de todos los que conforman el sindicato, cuantan con un lider electo democraticamente por todos los mienbros del sindicato.
2.- -Cuantos tipos de contrato de trabajo hay y describe cada uno de ellos.
A)CONTRATO COLECTIVO
Es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
B)CONTRATO DE TRABAJO INDIVIDUAL
Es aquel contrato o convenio que es celebrado entre el empleador y el empleado donde los dos adquieren derecho y obligaciones, uno de prestar servicios personales y el otro de pagar por ellos, en este convenio queda establecido las horas de trabajo , la actividad a hacer y el salrio entre otras cosas.
C)REGLAMENTO DE TRABAJO
Es aquel documento interno de las empresas que se refieren a las normas que regiran a sus trabajadores tales como salarios, puestos y condiciones de trabajo.
3.- Ante que dependencia se registran los contratos de trabajo.
Ante la direccion general del trabajo
4.-Cuando existen problemas sindicato- patrón, quien es la autoridad encargada para mediar o subsanar este problema laboral.
La junta de conciliacion y arbitraje
5.- Investiga en tu libro de Administración , que se sugiere hacer en las negociaciones de un contrato de trabajo y qué no.
Se debe de prestar atencion a tipo de contrato de trabajo, datos identificativos de la empresa, datos identificativos del empleado, consentimiento de los padres en caso de que el futuro empleado tenga 16 años y menos de 18, condiciones laborales.
6.-Investiga en la leyes correspondientes que articulo ampara el derecho de huelga de los trabajadores.
Capitulo octavo de la ley federal del trabajon en los articulos 440 a 450.
7.-Investiga en tu comunidad si existen empresas que se encuentre en huelga y cita los motivos o exigencias.
No he sabido de ninguna huelga por mi comunidad solo en el interior de la republica como la de los mineros que estan pidiendo que se les de un desvio de fondo de mas de 55 millones de dolares.

8.-En que consiste el reglamento de trabajo y en que ley está amparado.
Son disposiciones normativas obligatorias entre trabajadores y patronos vinculados a un contrato individual que regulan el papel de las partes.
9.-Los días no laborales.
Son los dias:
* 1ro de enero
* El primer lunes de febrero en conmemoracion al 5 de febrero
* El tercer lunes de marzo en conmemoracion al 21 de marzo
* 1ro de mayo
* El 16 d septiembre
* El tercer lunes de noviembre en conmemoracion al 20 de noviembre
10.-Así también como se otorgan los periodos vacacionales.
El articulo 76 de la L.F.T dice que los trabajadores que tengan mas de un año de servicios disfrutaran de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningun caso podra ser inferior de seis dias laborales.
11.-Investiga los motivos por los cuales se puede rescindir un contrato a un trabajador.
* mutuo consentimiento de las partes
* La muerte del trabajador
* La terminacion de la obra o vencimiento del termino de la inversion del capital
*La incapacidad fisica o mental del trabajador que haga imposible el desarrollo del trabajo
12.-Investiga en la ley correspondiente , los datos que debe de contener los contratos de trabajo , según la ley correspondiente.
* Tpo de trabajo y puesto, obligaciones y derechos de ambas partes.
* El salario del empleado
* Las vacaciones
* Jornadas laborales
* Deduccion de impuestos
* Fecha y firmas